C247 by OpusApeiro

- Aanlyn aansoekvorm
Laat personeel toe om aanlyn direk op u personeelrekords aansoek te doen deur die aanlyn aansoekvorm wat vanaf u bestaande webwerf verkry kan word.

- Verminder koste
Deur papieraansoekvorms uit te skakel, al die koste verbonde aan die najaag van verwysings per brief (koeverte en seëls – insluitend SAE's, briewe, ink, tyd ens...) en om personeel te kry om gedrukte polisdokumente/kontrakte te teken.

- Verhoogde akkuraatheid en volledigheid van personeelrekords
Personeel laai prente van vereiste dokumente op (bv. ID/Bewys van adres ens...) direk vanaf hul slimfoonkamera-apps/huisrekenaar.

- Verhoog noulettendheid en verminder papier nog verder
Beleidsdokumente word aanlyn aangebied, sodat personeel kan "digitaal onderteken" om aanvaarding van jou polisse te bevestig.

- Meer doeltreffende verwysingskontrole
Verwysings (persoonlike indiensneming) outomaties vanaf aansoek gestuur. Skeidsregters kan verwysings aanlyn verskaf deur op 'n skakel te klik om 'n interaktiewe antwoordvorm te sien.

- Ten volle buigsaam en aangepas by jou behoeftes
Vermoë om pasgemaakte velde/vrae te definieer om by u besigheidsvereistes te pas.

Voeg selfs aanleg- of syfer-/geletterdheidstoetse by jou aanlyn aansoekvorm.

- Lewendige krediet-, DBS- en bestuurslisensie-tjeks
Kredietverwysingskontroles wat binne 4 sekondes uitgevoer word, leef direk met alle groot agentskappe. DBS-tjeks kan direk gestuur word en direk toegang tot die nuwe DVLA aanlyn verifikasieportaal.

- Volledige HR bestuur, en opleiding/kwalifikasie dop
Teken verskillende tipes rekords/gebeurtenisse soos opleidingsrekords of dissiplinêre rekords teen personeelrekords aan en spesifiseer vervaldatums en aanmanings daarvoor.

- Slim data-analise om bedrog te verminder en jou tyd te bespaar:
Deur ons datadelingsprotokol is ons in staat om aansoeker se geopenbaarde besonderhede te kruisverwys met die inligting wat dieselfde aansoekers aan ons ander kliënte bekend gemaak het (sonder om enige van joune of hul inligting aan mekaar bekend te maak), om voorvalle van aansoekbedrog op te spoor, en areas uit te lig (soos indiensneming verwysingsdatums) wat nie ooreenstem met wat ons weet hulle gewerk het of voorheen bekend gemaak het nie. Dit stel jou in staat om seker te wees dat jy personeel in diens het waarop staatgemaak kan word en waarsku jou van 'n moontlike kwessie wat jy verder met die aansoeker kan ondersoek.