C247 by OpusApeiro

- অনলাইন আবেদনপত্র
কর্মীদের অনলাইন আবেদন ফর্ম ব্যবহার করে সরাসরি আপনার স্টাফ রেকর্ডে অনলাইনে আবেদন করার অনুমতি দিন যা আপনার বিদ্যমান ওয়েবসাইট থেকে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে।

- খরচ কমান
কাগজের আবেদনপত্র মুছে ফেলার মাধ্যমে, চিঠির মাধ্যমে রেফারেন্স (খাম এবং স্ট্যাম্প - SAE, অক্ষর, কালি, সময় ইত্যাদি...) তাড়া করার সাথে সম্পর্কিত সমস্ত খরচ এবং মুদ্রিত নীতি নথি/চুক্তিতে স্বাক্ষর করার জন্য কর্মীদের নেওয়া।

- বর্ধিত নির্ভুলতা এবং কর্মীদের রেকর্ড সম্পূর্ণতা
স্টাফরা তাদের স্মার্ট ফোন ক্যামেরা অ্যাপস/হোম কম্পিউটার থেকে সরাসরি প্রয়োজনীয় নথির ছবি (যেমন আইডি/ঠিকানার প্রমাণ ইত্যাদি...) আপলোড করে।

- যথাযথ পরিশ্রম বাড়ান এবং কাগজ আরও কমিয়ে দিন
পলিসি ডকুমেন্টগুলি অনলাইনে হোস্ট করা হয়, যাতে কর্মীরা আপনার নীতির গ্রহণযোগ্যতা নিশ্চিত করতে "ডিজিটালি সাইন" করতে পারে।

- আরো দক্ষ রেফারেন্স চেকিং
রেফারেন্স (ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান) আবেদন থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পাঠানো হয়. একটি ইন্টারেক্টিভ প্রতিক্রিয়া ফর্ম দেখার জন্য একটি লিঙ্কে ক্লিক করে রেফারিরা অনলাইনে রেফারেন্স সরবরাহ করতে পারেন।

- সম্পূর্ণ নমনীয় এবং আপনার প্রয়োজন অনুযায়ী কাস্টমাইজড
আপনার ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কাস্টম ক্ষেত্র/প্রশ্ন সংজ্ঞায়িত করার ক্ষমতা।

এমনকি আপনার অনলাইন আবেদনপত্রে যোগ্যতা বা সংখ্যাতা/সাক্ষরতা পরীক্ষা যোগ করুন।

- লাইভ ক্রেডিট, ডিবিএস এবং ড্রাইভিং লাইসেন্স চেক
4 সেকেন্ডের মধ্যে বাহিত ক্রেডিট রেফারেন্স চেক সরাসরি সমস্ত প্রধান সংস্থার সাথে সরাসরি লাইভ। DBS চেকগুলি সরাসরি পাঠানো যেতে পারে এবং সরাসরি নতুন DVLA অনলাইন যাচাইকরণ পোর্টালে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে।

- সম্পূর্ণ এইচআর ব্যবস্থাপনা, এবং প্রশিক্ষণ/যোগ্যতা ট্র্যাকিং
বিভিন্ন ধরনের রেকর্ড/ইভেন্ট লগ করুন যেমন প্রশিক্ষণের রেকর্ড বা স্টাফ রেকর্ডের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক রেকর্ড এবং তাদের জন্য মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ এবং অনুস্মারক উল্লেখ করুন।

- জালিয়াতি কমাতে এবং আপনার সময় বাঁচাতে স্মার্ট ডেটা বিশ্লেষণ:
আমাদের ডেটা শেয়ারিং প্রোটোকলের মাধ্যমে, আমরা আমাদের অন্যান্য ক্লায়েন্টদের কাছে (আপনার বা তাদের কোনো তথ্য প্রকাশ না করে) আমাদের অন্যান্য ক্লায়েন্টদের কাছে যে তথ্য প্রকাশ করেছে তার বিপরীতে আমরা রেফারেন্স আবেদনকারীর প্রকাশ করা বিবরণ ক্রস করতে সক্ষম হই, আবেদন জালিয়াতির ঘটনা শনাক্ত করতে এবং ক্ষেত্রগুলি (যেমন কর্মসংস্থানের রেফারেন্স তারিখ) হাইলাইট করতে সক্ষম হই যা তারা আমাদের জানার সাথে মেলে না বা তারা যা জানি তার সাথে মেলে না। এটি আপনাকে নিশ্চিত করতে সক্ষম করে যে আপনি এমন কর্মী নিয়োগ করছেন যাদের উপর নির্ভর করা যেতে পারে এবং আবেদনকারীর সাথে আরও তদন্ত করার জন্য আপনার জন্য একটি সম্ভাব্য সমস্যা সম্পর্কে আপনাকে সতর্ক করে।