C247 by OpusApeiro

- Online ansøgningsskema
Tillad personalet at ansøge online direkte til dine personaleregistre ved hjælp af online ansøgningsformular, som kan tilgås fra din eksisterende hjemmeside.

- Reducer omkostningerne
Ved at eliminere papiransøgningsskemaer, alle omkostninger forbundet med at jagte referencer via brev (konvolutter og frimærker – inklusive SAE'er, breve, blæk, tid osv...) og få personale til at underskrive trykte policydokumenter/kontrakter.

- Øget nøjagtighed og fuldstændighed af personaleregistreringer
Personale uploader billeder af påkrævede dokumenter (f.eks. ID/bevis for adresse osv.) direkte fra deres smartphone-kameraapps/hjemmecomputer.

- Øg due diligence og reducer papiret yderligere
Politikdokumenter hostet online, så personalet kan "signere digitalt" for at bekræfte accept af dine politikker.

- Mere effektiv referencekontrol
Referencer (personlig ansættelse) sendes automatisk fra ansøgning. Dommere kan levere referencer online ved at klikke på et link for at se en interaktiv svarformular.

- Fuldt fleksibel og tilpasset dine behov
Evne til at definere tilpassede felter/spørgsmål, der passer til dine forretningskrav.

Tilføj endda egnetheds- eller regne-/alfabetiseringstest til din online ansøgningsformular.

- Live kredit, DBS og kørekort kontrol
Kreditreferencetjek udført inden for 4 sekunder live direkte hos alle større bureauer. DBS-checks kan sendes direkte og få direkte adgang til den nye DVLA online verifikationsportal.

- Fuld HR-ledelse og træning/kvalifikationssporing
Log forskellige typer optegnelser/begivenheder såsom træningsregistre eller disciplinære optegnelser mod personaleregistreringer og angiv udløbsdatoer og påmindelser for dem.

- Smart dataanalyse for at reducere svindel og spare tid:
Gennem vores datadelingsprotokol er vi i stand til at krydshenvise ansøgerens afslørede detaljer mod de oplysninger, som de samme ansøgere har afsløret til vores andre kunder (uden at afsløre nogen af dine eller deres oplysninger til hinanden), for at opdage forekomster af ansøgningssvindel og fremhæve områder (såsom ansættelsesreferencedatoer), som ikke stemmer overens med det, vi ved, de har arbejdet eller tidligere afsløret. Dette giver dig mulighed for at være sikker på, at du ansætter personale, som du kan stole på, og advarer dig om et potentielt problem, som du kan undersøge nærmere med ansøgeren.