C247 by OpusApeiro

- Veebipõhine taotlusvorm
Lubage töötajatel veebis kandideerida otse teie personaliandmetesse, kasutades veebipõhist taotlusvormi, millele pääsete juurde teie olemasoleval veebisaidil.

- Vähendage kulusid
Kaotades paberkandjal taotlusvormid, kaovad kõik kulud, mis on seotud viidete otsimisega kirja teel (ümbrikud ja templid – sh SAE-d, kirjad, tint, aeg jne) ning töötajatele prinditud poliitikadokumentidele/lepingutele allakirjutamisega seotud kulud.

- Personalidokumentide suurem täpsus ja täielikkus
Töötajad laadivad üles vajalike dokumentide (nt ID/aadressitõend jne) pildid otse oma nutitelefoni kaamerarakendustest/koduarvutist.

- Suurendage hoolsuskohustust ja vähendage paberit veelgi
Eeskirjade dokumente majutatakse veebis, et töötajad saaksid teie poliitikaga nõustumise kinnitamiseks "digitaalselt allkirjastada".

- Tõhusam võrdluskontroll
Viited (isiklik töö) saadetakse automaatselt kandideerimisest. Kohtunikud saavad esitada viiteid Internetis, klõpsates interaktiivse vastusevormi vaatamiseks lingil.

- Täielikult paindlik ja kohandatud vastavalt teie vajadustele
Võimalus määratleda kohandatud välju/küsimusi, mis vastavad teie ärinõuetele.

Lisage oma veebipõhisele taotlusvormile isegi sobivuse või arvutamisoskuse/kirjaoskuse testid.

- Reaalajas krediit, DBS ja juhilubade kontroll
Krediidiviitekontrollid tehakse 4 sekundi jooksul otse kõigi suuremate agentuuridega. DBS-i tšekke saab saata otse ja juurde pääseda otse uuele DVLA veebipõhisele kinnitusportaalile.

- Täielik personalijuhtimine ja koolituse/kvalifikatsiooni jälgimine
Logige erinevat tüüpi kirjeid/sündmusi, nagu koolituskirjed või distsiplinaardokumendid, võrreldes töötajate dokumentidega ning määrake nende jaoks aegumiskuupäevad ja meeldetuletused.

- Nutikas andmeanalüüs pettuste vähendamiseks ja teie aja säästmiseks:
Andmejagamisprotokolli kaudu saame võrrelda taotleja avaldatud üksikasju teabega, mida samad taotlejad on teistele klientidele avaldanud (ilma teie või nende teavet üksteisele avaldamata), tuvastada taotluspettuste juhtumeid ja tuua esile valdkonnad (nt töötamise võrdluskuupäevad), mis ei ühti sellega, mida me teame, et nad on töötanud või varem avaldanud. See võimaldab teil olla kindel, et palkate töötajaid, kellele võib loota, ja hoiatab teid võimaliku probleemi eest, mida peaksite taotlejaga edasi uurima.