C247 by OpusApeiro

- Online-hakemuslomake
Anna henkilöstön tehdä online-hakemus suoraan henkilöstötietoihisi käyttämällä online-hakemuslomaketta, johon pääset nykyiseltä verkkosivustoltasi.

- Pienennä kustannuksia
Poistamalla paperiset hakemuslomakkeet, kaikki kustannukset, jotka liittyvät viitteiden etsimiseen kirjeitse (kuoret ja postimerkit – mukaan lukien SAE-kirjat, kirjeet, muste, aika jne.) ja henkilöstön saaminen allekirjoittamaan painetut politiikkaasiakirjat/sopimukset.

- Henkilöstöasiakirjojen tarkkuutta ja täydellisyyttä
Henkilökunta lataa kuvia vaadituista asiakirjoista (esim. henkilöllisyystodistus/osoitetodistus jne.) suoraan älypuhelimen kamerasovelluksista/kotitietokoneesta.

- Lisää due diligence -työtä ja vähennä paperia entisestään
Käytäntöasiakirjoja ylläpidetään verkossa, joten henkilökunta voi "digitaalisesti allekirjoittaa" vahvistaakseen käytäntöjesi hyväksymisen.

- Tehokkaampi referenssitarkistus
Referenssit (henkilökohtainen työsuhde) lähetetään automaattisesti hakemuksesta. Tuomarit voivat toimittaa viitteitä verkossa napsauttamalla linkkiä nähdäkseen interaktiivisen vastauslomakkeen.

- Täysin joustava ja räätälöity tarpeidesi mukaan
Kyky määritellä mukautettuja kenttiä/kysymyksiä yrityksesi tarpeiden mukaan.

Lisää jopa soveltuvuus- tai laskutaito-/lukutaitotestit online-hakemuslomakkeellesi.

- Live-luotto, DBS ja ajokorttitarkastukset
Luottotietojen tarkistukset suoritetaan 4 sekunnissa suoraan kaikkien tärkeimpien toimistojen kanssa. DBS-shekit voidaan lähettää suoraan ja päästä suoraan uuteen DVLA-verkkovarmennusportaaliin.

- Täysi henkilöstöhallinto ja koulutus/pätevyyden seuranta
Kirjaa erityyppiset tietueet/tapahtumat, kuten koulutustiedot tai kurinpitoasiakirjat, henkilöstötietoihin ja määritä niille vanhentumispäivät ja muistutukset.

- Älykäs tietoanalyysi vähentää petoksia ja säästää aikaa:
Tiedonjakoprotokollamme avulla pystymme vertailemaan hakijoiden ilmoittamia tietoja niiden tietojen kanssa, joita samat hakijat ovat paljastaneet muille asiakkaillemme (paljastamatta sinun tai heidän tietojaan toisilleen), havaitaksemme hakemuspetoksia ja korostaaksemme alueita (kuten työsuhteen viitepäivämäärät), jotka eivät vastaa sitä, mitä tiedämme heidän työskennelleensä tai aiemmin paljastaneen. Näin voit olla varma, että käytät henkilökuntaa, johon voi luottaa, ja varoittaa mahdollisesta ongelmasta, jota sinun on tutkittava tarkemmin hakijan kanssa.