Ang NST Connect ay isang sentralisado at mobile-friendly na portal para sa mga empleyado na idinisenyo upang gawing simple ang mga proseso ng HR, suportahan ang propesyonal na paglago, at panatilihing konektado ang mga miyembro ng koponan.
Itinayo partikular para sa mga empleyado ng NST, ang NST Connect ay nagbibigay ng isang tuluy-tuloy na digital hub upang pamahalaan ang mga personal na rekord, subaybayan ang mga layunin, ma-access ang mga update ng kumpanya, mag-navigate sa mga transisyon sa karera, at ipagdiwang ang mga nakamit sa buong organisasyon.
𝗞𝗘𝗬 𝗙𝗘𝗔𝗧𝗨𝗥𝗘𝗦 & 𝗖𝗔𝗣𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗜𝗘𝗦
𝗦𝗲𝗹𝗳-𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗛𝗥 & 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗙𝗼𝗿𝗺𝘀
• Pamamahala ng Profile: Ligtas na i-update ang mga personal na detalye ng pakikipag-ugnayan, mga contact para sa emergency, at impormasyon ng direktang deposito sa totoong oras.
• Mga Daloy ng Trabaho na Walang Papel: I-access, kumpletuhin, at isumite ang mga HR form, kabilang ang mga tax withholding (W-4), mga form ng pahintulot ng empleyado, mga pagpapatala ng benepisyo, mga pagkilala sa patakaran, at mga kahilingan sa time-off.
• Document Hub: Madaling ma-access ang mga handbook ng kumpanya, mga buod ng benepisyo, mga patakaran, at mga mapagkukunan ng pagsunod sa iisang organisadong digital library.
**Mga Daloy ng Trabaho at Pagsasanay**
• Digital Onboarding: Pasimplehin ang paglalakbay ng mga bagong empleyado gamit ang mga guided checklist, electronic signature, mga materyales sa pagbati, at awtomatikong pangongolekta ng dokumento.
• Structured Offboarding: Suportahan ang maayos na transisyon ng mga empleyado gamit ang mga checklist para sa paglabas, pagsubaybay sa pagbabalik ng kagamitan, pangwakas na dokumentasyon, at mga digital exit survey.
• Mga Layunin ng Indibidwal at Koponan: Magtakda ng mga target sa pagganap, subaybayan ang mga milestone, at iayon ang mga indibidwal na kontribusyon sa mga layunin ng kumpanya.
• Mga Pagsusuri sa Pagganap: Pamahalaan ang mga pagsusuri sa sarili, feedback ng manager, mga siklo ng pagsusuri, at mga talaan ng pagganap sa nakaraan.
• Patuloy na Feedback: Hikayatin ang patuloy na komunikasyon sa pamamagitan ng regular na pag-check-in at structured feedback sa pagitan ng mga empleyado at pamunuan.
Mga Anunsyo sa Real-Time: Manatiling may alam tungkol sa mga balita ng kumpanya, mga pagbabago sa patakaran, at mga update sa pamumuno sa pamamagitan ng mga notification at newsfeed.
• Mga Department Hub: Tumanggap ng mga kaugnay na update ng koponan, mga anunsyo ng departamento, at impormasyon sa operasyon.
Pagpupugay at Pagpupugay sa mga Katrabaho
• Pagpupugay sa mga Katrabaho: Kilalanin ang mga katrabaho para sa kanilang mga kontribusyon, natatanging pagganap, at dedikasyon sa mga pinahahalagahan ng kumpanya.
• Mga Milestone at Spotlight: Ipagdiwang ang mga kaarawan, anibersaryo ng trabaho, promosyon, at mahahalagang tagumpay sa buong organisasyon.
Pagiging Maabilidad at Mapagkumbaba
Pagiging Maabilidad at Maabilidad
• Madaling pag-access sa mahahalagang serbisyo ng HR at mga personal na rekord.
• Pinasimpleng onboarding at mga transisyon sa empleyado.
• Madaling pag-access sa mga form sa buwis, mga benepisyo, at mga dokumento ng kumpanya.
• Mas mahusay na pagtingin sa mga layunin at pagganap.
• Mas malakas na koneksyon sa mga kasamahan at kultura ng kumpanya.
𝗙𝗼𝗿 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 & 𝗛𝗥
• Pinasimpleng pamamahala ng lifecycle ng empleyado.
• Awtomatikong dokumentasyon ng HR at mga daloy ng trabaho sa pagsunod.
• Transparent na pagsubaybay sa layunin at pamamahala ng pagganap.
• Pinahusay na panloob na komunikasyon at pakikipag-ugnayan.
• Nabawasang papeles at administratibong gastos.
𝗦𝗧𝗔𝗬 𝗖𝗢𝗡𝗡𝗘𝗖𝗧𝗘𝗗 𝗪𝗜𝗧𝗛 𝗡𝗦𝗧
Pinagsasama-sama ng NST Connect ang mahahalagang tool sa lugar ng trabaho sa isang maginhawang platform, na tumutulong sa mga empleyado na manatiling may kaalaman, organisado, nakikibahagi, at may kapangyarihan sa buong kanilang paglalakbay kasama ang NST.
Ang NST Connect ay dinisenyo para sa mga awtorisadong empleyado at aplikante ng NST. Ang pag-access sa ilang partikular na feature ay nangangailangan ng isang kwalipikadong account.
NST Connect Social App
Na-update noong
Okt 26, 2026