C247 by OpusApeiro

- Umsóknareyðublað á netinu
Leyfðu starfsfólki að sækja um á netinu beint í starfsmannaskrár þínar með því að nota umsóknareyðublað á netinu sem hægt er að nálgast á núverandi vefsíðu þinni.

- Draga úr kostnaði
Með því að útrýma umsóknareyðublöðum á pappír, allan kostnað sem fylgir því að elta tilvísanir með bréfi (umslög og frímerki - þar á meðal SAE, bréf, blek, tími osfrv...) og fá starfsfólk til að skrifa undir prentuð stefnuskjöl/samninga.

- Aukin nákvæmni og tæmni starfsmannaskráa
Starfsfólk hleður upp myndum af nauðsynlegum skjölum (t.d. auðkenni/sönnun heimilisfangs o.s.frv.) beint úr myndavélarforritum snjallsíma/heimatölvu.

- Auka áreiðanleikakönnun og minnka pappír enn frekar
Stefnuskjöl hýst á netinu, svo starfsfólk getur „skrifað undir stafrænt“ til að staðfesta samþykki á reglunum þínum.

- Skilvirkari tilvísunarathugun
Tilvísanir (persónuleg ráðning) sendar sjálfkrafa úr umsókn. Dómarar geta gefið tilvísanir á netinu með því að smella á hlekk til að skoða gagnvirkt svareyðublað.

- Alveg sveigjanlegt og sérsniðið að þínum þörfum
Geta til að skilgreina sérsniðna reiti / spurningar sem henta viðskiptaþörfum þínum.

Bættu jafnvel við hæfileika- eða reikni-/læsiprófum við umsóknareyðublaðið þitt á netinu.

- Lifandi inneign, DBS og ökuskírteini athuganir
Lánshæfisathuganir sem framkvæmdar eru innan 4 sekúndna eru í beinni útsendingu hjá öllum helstu stofnunum. Hægt er að senda DBS ávísanir beint og fá aðgang beint að nýju DVLA sannprófunargáttinni á netinu.

- Full HR stjórnun, og þjálfun / hæfni mælingar
Skráðu mismunandi gerðir af skrám/atburðum eins og þjálfunarskrám eða agaskýrslum við starfsmannaskrár og tilgreindu fyrningardagsetningar og áminningar fyrir þá.

- Snjöll gagnagreining til að draga úr svikum og spara þér tíma:
Með samskiptareglum okkar um samnýtingu gagna getum við vísað til upplýsinga sem umsækjendur hafa gefið upp á móti þeim upplýsingum sem sömu umsækjendur hafa birt öðrum viðskiptavinum okkar (án þess að upplýsa hvern annan um þínar eða upplýsingar þeirra), til að greina atvik umsóknasvika og varpa ljósi á svæði (eins og viðmiðunardagsetningar ráðningar) sem passa ekki við það sem við vitum að þeir hafa unnið eða gefið upp áður. Þetta gerir þér kleift að vera viss um að þú sért að ráða starfsfólk sem hægt er að treysta á og varar þig við hugsanlegu vandamáli sem þú getur rannsakað frekar með umsækjanda.