C247 by OpusApeiro

- ទម្រង់ពាក្យសុំតាមអ៊ីនធឺណិត
អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកអនុវត្តតាមអ៊ីនធឺណិតដោយផ្ទាល់ទៅកាន់កំណត់ត្រាបុគ្គលិករបស់អ្នក ដោយប្រើទម្រង់ពាក្យសុំអនឡាញដែលអាចចូលប្រើបានពីគេហទំព័រដែលមានស្រាប់របស់អ្នក។

- កាត់បន្ថយការចំណាយ
ដោយការលុបបំបាត់ទម្រង់ពាក្យសុំក្រដាស រាល់ការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការដេញតាមឯកសារយោងតាមសំបុត្រ (ស្រោមសំបុត្រ និងត្រា – រួមទាំង SAEs សំបុត្រ ទឹកថ្នាំ ពេលវេលាជាដើម) និងទទួលបានបុគ្គលិកឱ្យចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ/កិច្ចសន្យាគោលនយោបាយដែលបានបោះពុម្ព។

- បង្កើនភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពពេញលេញនៃកំណត់ត្រាបុគ្គលិក
បុគ្គលិកបង្ហោះរូបភាពនៃឯកសារដែលត្រូវការ (ឧ. អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ/ឯកសារបញ្ជាក់អាសយដ្ឋាន។ល។) ដោយផ្ទាល់ពីកម្មវិធីកាមេរ៉ាទូរសព្ទឆ្លាតវៃ/កុំព្យូទ័រនៅផ្ទះ។

- បង្កើនការឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងកាត់បន្ថយក្រដាសបន្ថែមទៀត
ឯកសារគោលនយោបាយបង្ហោះតាមអ៊ីនធឺណិត ដូច្នេះបុគ្គលិកអាច "ចុះហត្ថលេខាជាឌីជីថល" ដើម្បីបញ្ជាក់ការទទួលយកគោលនយោបាយរបស់អ្នក។

- ការត្រួតពិនិត្យឯកសារយោងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព
ឯកសារយោង (ការងារផ្ទាល់ខ្លួន) ផ្ញើដោយស្វ័យប្រវត្តិពីកម្មវិធី។ អាជ្ញាកណ្តាលអាចផ្គត់ផ្គង់ឯកសារយោងលើអ៊ីនធឺណិតដោយចុចលើតំណ ដើម្បីមើលទម្រង់ឆ្លើយតបអន្តរកម្ម។

- អាចបត់បែនបានយ៉ាងពេញលេញ និងតម្រូវតាមតម្រូវការរបស់អ្នក។
សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់វាល / សំណួរផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

ថែមទាំងបន្ថែមការសាកល្បងសមត្ថភាព ឬលេខ/អក្ខរកម្មទៅក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំអនឡាញរបស់អ្នក។

- ឥណទានបន្តផ្ទាល់ DBS និងការត្រួតពិនិត្យប័ណ្ណបើកបរ
ការត្រួតពិនិត្យឯកសារយោងឥណទានបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 4 វិនាទីផ្ទាល់ជាមួយភ្នាក់ងារធំៗទាំងអស់។ ការត្រួតពិនិត្យ DBS អាចត្រូវបានផ្ញើដោយផ្ទាល់ និងចូលដោយផ្ទាល់ទៅកាន់វិបផតថលផ្ទៀងផ្ទាត់តាមអ៊ីនធឺណិត DVLA ថ្មី។

- ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សពេញលេញ និងការបណ្តុះបណ្តាល/ការតាមដានគុណវុឌ្ឍិ
កត់ត្រាប្រភេទផ្សេងៗនៃកំណត់ត្រា/ព្រឹត្តិការណ៍ ដូចជាកំណត់ត្រាបណ្តុះបណ្តាល ឬកំណត់ត្រាវិន័យប្រឆាំងនឹងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក និងបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ និងការរំលឹកសម្រាប់ពួកគេ។

- ការវិភាគទិន្នន័យឆ្លាតវៃ ដើម្បីកាត់បន្ថយការក្លែងបន្លំ និងសន្សំសំចៃពេលវេលារបស់អ្នក៖
តាមរយៈពិធីការចែករំលែកទិន្នន័យរបស់យើង យើងអាចឆ្លងកាត់ព័ត៌មានលម្អិតដែលបានបង្ហាញរបស់អ្នកស្នើសុំជាឯកសារយោង ប្រឆាំងនឹងព័ត៌មានដែលអ្នកដាក់ពាក្យដូចគ្នាបានបង្ហាញដល់អតិថិជនផ្សេងទៀតរបស់យើង (ដោយមិនបង្ហាញព័ត៌មានរបស់អ្នក ឬព័ត៌មានរបស់ពួកគេឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមក) ដើម្បីរកមើលការកើតឡើងនៃការក្លែងបន្លំកម្មវិធី និងគូសបញ្ជាក់ផ្នែក (ដូចជាកាលបរិច្ឆេទយោងការងារ) ដែលមិនត្រូវគ្នានឹងអ្វីដែលយើងដឹងថាពួកគេបានធ្វើការ ឬពីមុនមក។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រាកដថាអ្នកកំពុងជួលបុគ្គលិកដែលអាចទុកចិត្តបាន និងព្រមានអ្នកអំពីបញ្ហាដែលអាចកើតមានសម្រាប់អ្នកដើម្បីស៊ើបអង្កេតបន្ថែមជាមួយបេក្ខជន។