C247 by OpusApeiro

- Online sollicitatieformulier
Laat medewerkers online solliciteren, rechtstreeks vanuit uw personeelsdossier, met behulp van een online sollicitatieformulier dat toegankelijk is via uw bestaande website.

- Kostenbesparing
Door papieren sollicitatieformulieren te elimineren, vervallen alle kosten die gepaard gaan met het nastreven van referenties per brief (enveloppen en postzegels – inclusief SAE's, brieven, inkt, tijd, enz.) en het laten ondertekenen van gedrukte polisdocumenten/contracten door medewerkers.

- Verbeterde nauwkeurigheid en volledigheid van personeelsdossiers
Medewerkers uploaden afbeeldingen van vereiste documenten (bijv. identiteitsbewijs/adresbewijs, enz.) rechtstreeks vanaf hun smartphone-apps/thuiscomputer.

- Verhoog de due diligence en verminder de papierinzet nog verder
Polisdocumenten worden online gehost, zodat medewerkers digitaal kunnen ondertekenen ter bevestiging van acceptatie van uw polissen.

- Efficiëntere referentiecontrole
Referenties (persoonlijke dienstbetrekking) worden automatisch vanuit de sollicitatie verzonden. Referenten kunnen online referenties opgeven door op een link te klikken om een interactief antwoordformulier te bekijken.

- Volledig flexibel en aangepast aan uw behoeften
Mogelijkheid om aangepaste velden/vragen te definiëren die aansluiten op uw bedrijfsbehoeften.

Voeg zelfs geschiktheids- of reken-/geletterdheidstests toe aan uw online aanvraagformulier.

- Live krediet-, DBS- en rijbewijscontroles
Kredietreferentiecontroles worden binnen 4 seconden live en rechtstreeks uitgevoerd bij alle grote instanties. DBS-controles kunnen direct worden verzonden en zijn direct toegankelijk via de nieuwe online verificatieportal van de DVLA.

- Volledig HR-beheer en training-/kwalificatietracking
Log verschillende soorten gegevens/gebeurtenissen, zoals trainingsgegevens of disciplinaire dossiers, in personeelsdossiers en specificeer vervaldatums en herinneringen hiervoor.

- Slimme data-analyse om fraude te verminderen en tijd te besparen:
Via ons protocol voor gegevensuitwisseling kunnen we de verstrekte gegevens van sollicitanten vergelijken met de informatie die dezelfde sollicitanten aan onze andere klanten hebben verstrekt (zonder uw of hun gegevens aan elkaar te verstrekken), om gevallen van aanvraagfraude op te sporen en gebieden (zoals data van werkreferenties) te markeren die niet overeenkomen met wat we weten dat ze hebben gewerkt of eerder hebben verstrekt. Zo weet u zeker dat u personeel inhuurt waarop u kunt vertrouwen. Bovendien wordt u gewaarschuwd voor een mogelijk probleem, dat u nader met de sollicitant kunt onderzoeken.