C247 by OpusApeiro

- Online søknadsskjema
Tillat ansatte å søke online direkte til personalet ditt ved å bruke elektronisk søknadsskjema som kan nås fra ditt eksisterende nettsted.

- Reduser kostnadene
Ved å eliminere papirsøknadsskjemaer, alle kostnadene forbundet med å jage referanser per brev (konvolutter og frimerker – inkludert SAE, brev, blekk, klokkeslett osv...) og få ansatte til å signere trykte policydokumenter/kontrakter.

- Økt nøyaktighet og fullstendighet av personaljournaler
Personalet laster opp bilder av nødvendige dokumenter (f.eks. ID/bevis på adresse osv...) direkte fra smarttelefonens kameraapper/hjemmedatamaskin.

- Øk due diligence og reduser papiret ytterligere
Politikkdokumenter er vert på nettet, slik at personalet kan "signere digitalt" for å bekrefte aksept av retningslinjene dine.

- Mer effektiv referansekontroll
Referanser (personlig ansettelse) sendes automatisk fra søknad. Dommere kan oppgi referanser online ved å klikke på en lenke for å se et interaktivt svarskjema.

- Fullt fleksibel og tilpasset dine behov
Evne til å definere tilpassede felt/spørsmål som passer dine forretningsbehov.

Til og med legg til egnethets- eller regne-/liteferdighetstester i ditt elektroniske søknadsskjema.

- Live kreditt, DBS og førerkortsjekker
Kredittreferansesjekker utført innen 4 sekunder live direkte med alle større byråer. DBS-sjekker kan sendes direkte og få tilgang direkte til den nye DVLA online verifiseringsportalen.

- Full HR-ledelse, og opplæring/kvalifikasjonssporing
Logg forskjellige typer poster/hendelser som treningsregistreringer eller disiplinære poster mot personaljournaler og spesifiser utløpsdatoer og påminnelser for dem.

- Smart dataanalyse for å redusere svindel og spare tid:
Gjennom datadelingsprotokollen vår er vi i stand til å kryssreferanser søkerens avslørte detaljer mot informasjonen de samme søkerne har gitt til våre andre kunder (uten å avsløre noen av dine eller deres informasjon til hverandre), for å oppdage forekomster av søknadssvindel, og fremheve områder (som ansettelsesreferansedatoer) som ikke samsvarer med det vi vet de har jobbet eller tidligere avslørt. Dette gjør at du kan være sikker på at du ansetter ansatte som du kan stole på, og advarer deg om et potensielt problem som du kan undersøke nærmere med søkeren.