C247 by OpusApeiro

- Ansökningsformulär online
Tillåt personal att ansöka online direkt till dina personalregister med hjälp av onlineansökningsformulär som kan nås från din befintliga webbplats.

- Minska kostnaderna
Genom att eliminera pappersansökningsformulär, alla kostnader förknippade med att jaga referenser per brev (kuvert och frimärken – inklusive SAE, brev, bläck, tid etc...) och att få personal att skriva under tryckta policydokument/kontrakt.

- Ökad noggrannhet och fullständighet av personaljournaler
Personal laddar upp bilder av nödvändiga dokument (t.ex. ID/adressbevis etc...) direkt från sina smartphones kameraappar/hemdator.

- Öka due diligence och minska papper ytterligare
Policydokument lagras online, så att personalen kan "signera digitalt" för att bekräfta att dina policyer accepteras.

- Effektivare referenskontroll
Referenser (personlig anställning) skickas automatiskt från ansökan. Domare kan tillhandahålla referenser online genom att klicka på en länk för att se ett interaktivt svarsformulär.

- Helt flexibel och anpassad efter dina behov
Möjlighet att definiera anpassade fält/frågor för att passa dina affärsbehov.

Till och med lägg till lämplighets- eller räkne-/läskunnighetstester i ditt onlineansökningsformulär.

- Live kredit, DBS och körkortskontroller
Kreditreferenskontroller utförda inom 4 sekunder live direkt med alla större byråer. DBS-checkar kan skickas direkt och komma direkt till den nya DVLA-verifieringsportalen online.

- Fullständig HR-ledning och utbildning/kvalifikationsspårning
Logga olika typer av register/händelser såsom utbildningsregister eller disciplinära register mot personalregister och ange utgångsdatum och påminnelser för dem.

- Smart dataanalys för att minska bedrägerier och spara tid:
Genom vårt datadelningsprotokoll kan vi korsreferens sökandes avslöjade uppgifter mot informationen som samma sökande har lämnat till våra andra kunder (utan att avslöja någon av dina eller deras information till varandra), för att upptäcka förekomster av ansökningsbedrägerier och markera områden (som anställningsreferensdatum) som inte stämmer överens med vad vi vet att de har arbetat eller tidigare avslöjat. Detta gör att du kan vara säker på att du anställer personal som du kan lita på och varnar dig för ett potentiellt problem som du kan utreda vidare med den sökande.